【国企】台州雷博、浙江外服联合招聘至宏远电力设计院工作人员7名

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　　台州市雷博人力资源开发有限公司因承接了台州宏远电力设计院有限公司相关业务，为提高服务质量，现与浙江省对外服务公司温州分公司联合面向社会招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象基本条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件;

　　(四)具有适应岗位要求的身体、年龄条件;

　　(五)具有岗位所需的其他条件。

　　二、具体岗位、人数及要求

　　(一)具体岗位：本次招聘的人员将派驻到台州宏远电力设计院有限公司(椒江)，从事相关工作。

　　(二)人数：本次招聘共计7人。

　　(三)要求：具体要求详见附件1《联合招聘岗位需求一览表》,专业要求详见附件2《II类招聘岗位对应专业列表》。

　　三、招聘办法与程序

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

　　(一)报名与资格审查

　　1、本次考试采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。

　　报名时间：2018年12月31日9时—2019年1月14日17时止，逾期不再受理。

　　网址：台州人才网(http://www.tzrc.cn，最新资讯栏目);

　　应聘人员将应聘人员登记表(点击附件3进行下载)、学历证书、有效的教育部学历证书电子注册备案表、身份证、照片及其他相关证件等电子材料直接发送至lpz@zfsc.com，主题注明：姓名+应聘岗位(如张三+变电设计1)。本次报名成功以邮箱收到完整电子材料为准，应聘人员只能报名其中一个岗位，多报视为无效报名。其中应聘I类岗位人员应提供证明三年以上相关从业经验的应聘单位证明或劳动合同或社保缴费明细单扫描件。

　　2、截止报名时间3个工作日后，请应聘人员关注浙江外服温州分公司微信平台(微信号zjwfwz)查询资格审查结果。

　　3、本次招聘I类岗位不设招聘比例，II类岗位招聘比例为2:1，I类岗位达不到招聘人数或II类岗位达不到招聘比例的，将与台州市雷博人力资源开发有限公司商讨是否继续招聘或减少招聘计划，计算时间统一截止为2019年1月15日。

　　(二)笔试

　　1、综合笔试

　　1.1笔试成绩满分为100分，考试时间120分钟。

　　1.2笔试内容大致为：逻辑推理及智力、语言理解及表达、基本常识、社交礼仪知识、岗位专业性知识，其中I类岗位专业性知识主要为设计岗位相关规程知识，II类岗位专业性知识主要为电工类专业理论知识。笔试试题由单选题、多选题、判断题等客观题组成。

　　1.3应聘人员须携带笔试所需要的文具用品和本人有效身份证件，按照笔试座位安排顺序、规定的时间和地点参加考试。

　　(三)资格复审

　　1、资格复审仅对列为拟面试对象的应聘人员进行。

　　2、资格复审时，应聘人员应提供应聘岗位所需要的应聘登记表、身份证、二寸照片2张、毕业证书、学位证书原件及复印件，应聘I类岗位人员应提供证明三年以上相关从业经验的应聘单位证明或劳动合同或社保缴费明细单，有相关专业技能证书需提供原件及复印件。

　　3、证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘岗位(专业)资格条件不相符者，取消面试成绩;本人未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃应聘资格。

　　(四)面试

　　1、II类招聘岗位按2:1的比例确定面试人员，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。

　　2、I类岗位面试主要考察应聘人员的设计业务能力，II类岗位面试主要考察应聘人员适应岗位要求的综合素质。

　　3、I类岗位面试成绩满分为100分，占总成绩的50%;面试成绩合格分为60分，面试不合格者淘汰。II类岗位面试成绩满分为100分，占总成绩的40%;面试合格分为60分，面试不合格者淘汰。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。

　　4、本次面试过程将全程摄像，该摄像制品仅用于面试复查。同意参加本次面试的应聘人员，视同为知晓并同意面试过程摄像。

　　(五)综合成绩评定

　　1、I类岗位成绩评定标准

　　1.1 I类岗位综合成绩评定标准为：笔试成绩40%，面试成绩50%，业绩10%。

　　1.2 I类岗位按照综合成绩从高到低录取招聘计划人数，综合成绩相同者，以面试成绩高者优先。

　　1.3业绩综合打分标准(各项分数累加不超过10分)，应聘人员必须在规定的时间提交相关业绩证明才予以评分;未在规定时间内提供相关证明的应聘人员，该项成绩视为放弃处理。

　　1.3.1具有以下注册证书的：注册电气工程师(发输变电)、注册一级(二级)建筑师、注册一级(二级)结构师、注册咨询工程师、注册造价师、注册一级建造师、注册公用设备工程师(暖通、给排水)，每项加5分。

　　1.3.2通过省部级以上主管部门培训取得的工程项目经理执业资格，如总图、给排水、暖通及其他设计申报资质需要的专业，每项3分。

　　1.3.3担任过220千伏输电线路(变电站)工程设总的人员，按照每个工程5分;担任过110千伏输电线路(变电站)工程设总的人员，按照每个工程4分;参与过220千伏输电线路(变电站)工程设计的人员，按照每个工程3分;参与过110千伏输电线路(变电站)工程设计的人员，按照每个工程2分;以上分数可以累加，但累加不超过7分。

　　1.3.4参与设计的项目获得过国网优秀设计或国网竞赛三等奖以上的，每个项目加5分;获得过省电力公司优秀设计或省电力公司竞赛三等奖以上的，每个项目加3分。

　　2、II类岗位成绩评定标准

　　II类岗位综合成绩评定标准为：笔试成绩60%，面试成绩40%。

　　(六)体检

　　1、根据综合成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。(遇综合成绩同分的，以面试成绩高者优先)。

　　2、应聘人员按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证件参加体检。未按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。

　　3、体检标准按照职工入职体检标准+色盲色弱检查。

　　4、对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起三日内向用人单位主管部门提出书面复检申请，逾期不予受理。色盲、色弱等遗传性疾病安排当场复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检有关费用自理。

　　5、体检不合格或自动放弃资格的，其空缺体检资格在各岗位对应应聘人员中按照综合成绩，从高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　考核合格人员，确定为拟聘用人员，予以公示3天。公示期满无异议的，将按规定程序办理聘用手续。

　　四、相关事项说明

　　应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘及聘用资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实，将取消应聘或聘用资格。

　　应聘人员须保持手机的畅通,我们会通过短信或电话方式将体能测试、笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人。(注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解)

　　报名咨询电话：0577-88895926 监督电话：0577-88895206

　　附件1《联合招聘岗位需求一览表》

　　附件2《II类招聘岗位对应专业列表》

　　附件3《应聘人员登记表》

　　台州市雷博人力资源开发有限公司

　　浙江省对外服务公司温州分公司

　　2018年12月31日