浙江组织工作网_浙江台州省考招录职位表已出

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　　一、考情考务

　　2022年浙江公务员考试公告已于前天发布，那么共享乡镇机关面向服务基层项目人员招录计划的事业编制人员的相关信息该如何界定?接下来就和浙江华图一起来看看吧。

　　1、对聘用满5年的乡镇事业编制人员应如何理解?

　　聘用在山区26县乡镇事业岗位(含县级机关派驻乡镇事业站所，不含学校、医院)累计满5年、年度考核均为合格以上等次(其中至少1年为优秀等次)，且目前为上述岗位在编在岗的人员。

　　2、乡镇事业编制(含县级机关派驻乡镇事业站所)人员借用县级以上机关单位的时间，可否计算为乡镇事业岗位工作时间?

　　不能。

　　3、县级机关派驻乡镇事业站所人员，编制在甲乡镇事业站所，工作在乙乡镇事业站所的经历，可否计算乡镇事业岗位工作时间?

　　可以。

　　4、资格复审时，相关人员的证明由谁提供?

　　乡镇事业编制人员的证明，由乡镇机关提供，并经县级人社部门审核确认;县级机关派驻乡镇事业站所人员的证明，由派驻单位提供，并经乡镇机关和县级人社部门审核确认。

　　二、2022公务员考试笔试模拟试题练习

　　(单选题)

　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：

　　A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备

　　B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生

　　C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训

　　D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

　　正确答案 A

　　解析

　　第一步，本题考察单定义，选择不属于的选项。

　　第二步，题干关键词“招聘、培训、使用、考核、激励、调整等”。A 选项不符合上述关键词;B 选项符合“招聘”;C 选项符合“培训”;D 选项符合“激励”。因此，选择 A 选项。

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